ขณะนี้คุณกำลังอ่าน:
SME จ้างฟรีแลนซ์หรือพนักงานประจำ แบบไหนคุ้มกว่า
ในยุคที่ธุรกิจ SME ต้องเผชิญกับการแข่งขันสูงและข้อจำกัดด้านงบประมาณ การเลือกวิธีจ้างงานที่เหมาะสมจึงเป็นหนึ่งในกลยุทธ์สำคัญที่ช่วยลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานได้อย่างมีนัยสำคัญ ปัจจุบัน SME ไม่จำเป็นต้องจ้างพนักงานประจำในทุกตำแหน่งอีกต่อไป เพราะมีตัวเลือกอย่าง “ฟรีแลนซ์” ที่สามารถเข้ามาช่วยเสริมทีมในรูปแบบที่ยืดหยุ่นและคุ้มค่า แต่การเลือกจ้างงานแบบไหนจะเหมาะกับธุรกิจ SME มากที่สุด บทความนี้จะพาไปเปรียบเทียบข้อดี-ข้อเสียของการจ้างฟรีแลนซ์และพนักงานประจำ พร้อมแนวทางการเลือกใช้งานให้เหมาะกับธุรกิจ
ลักษณะงานของฟรีแลนซ์และพนักงานประจำ
ฟรีแลนซ์ (Freelancer)
ฟรีแลนซ์ คือ บุคลากรอิสระที่ไม่ได้ขึ้นตรงกับองค์กรใดองค์กรหนึ่ง สามารถรับงานจากหลายบริษัทพร้อมกันได้ โดยมักทำงานแบบรายโปรเจกต์ (Project) หรือรายชิ้นงาน จุดเด่น คือ ความยืดหยุ่นสูง ไม่จำกัดสถานที่หรือเวลาในการทำงาน เหมาะกับงานที่ต้องการความคิดสร้างสรรค์หรือทักษะเฉพาะทาง เช่น งานออกแบบ งานเขียนคอนเทนต์ หรือพัฒนาเว็บไซต์ อย่างไรก็ตาม ฟรีแลนซ์ไม่มีสวัสดิการตามกฎหมายแรงงาน และรายได้อาจไม่แน่นอนในแต่ละเดือน จึงเหมาะกับงานที่ไม่ต้องการความต่อเนื่องหรือการควบคุมคุณภาพอย่างเข้มงวด
พนักงานประจำ (Full-Time Employee)
พนักงานประจำ คือ บุคลากรที่มีสัญญาจ้างระยะยาว ได้รับสวัสดิการตามกฎหมาย เช่น ประกันสังคม วันลาพักร้อน และมีเงินเดือนประจำทุกเดือน เหมาะกับงานที่ต้องการความต่อเนื่อง ความแม่นยำ และการทำงานเป็นทีม เช่น งานบัญชี งานบริหาร หรืองานธุรการ แม้จะมีความมั่นคงสูง แต่พนักงานประจำมีข้อจำกัดด้านความยืดหยุ่น และมีต้นทุนการจ้างงานที่สูงกว่า
ตารางเปรียบเทียบข้อดี – ข้อเสียของการจ้างงานฟรีแลนซ์ vs พนักงานประจำ
สรุปข้อดีและข้อเสียของการจ้างงานแบบฟรีแลนซ์และพนักงานประจำ เพื่อช่วยให้เจ้าของธุรกิจ SME ตัดสินใจเลือกวิธีการจ้างงานที่เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและงบประมาณ
|
หัวข้อเปรียบเทียบ |
ฟรีแลนซ์ |
พนักงานประจำ |
|
ด้านต้นทุน |
จ่ายตามชิ้นงานหรือโปรเจกต์ ช่วยให้ SME ควบคุมงบประมาณได้ง่าย เหมาะกับธุรกิจที่มีรายรับไม่สม่ำเสมอ |
ต้องจ่ายเงินเดือนเป็นประจำทุกเดือน รวมถึงสวัสดิการต่างๆ แม้ในช่วงที่ธุรกิจมีรายรับน้อย |
|
ด้านความยืดหยุ่น |
เลือกจ้างเฉพาะช่วงเวลาที่ต้องการงานได้ ไม่ต้องผูกพันระยะยาว |
มีข้อจำกัดด้านเวลาและสถานที่ทำงาน แม้บางองค์กรจะเริ่มใช้ระบบ Hybrid หรือ Remote Working |
|
ด้านความต่อเนื่องของงาน |
เหมาะกับงานระยะสั้น แต่อาจขาดความต่อเนื่องและยากต่อการติดตามงานย้อนหลัง |
เหมาะกับงานที่ต้องการความต่อเนื่อง เช่น การบริหารจัดการ การเงิน หรือการวางแผนระยะยาว |
|
ด้านการควบคุมคุณภาพ |
ควบคุมคุณภาพได้ยาก เพราะไม่ได้อยู่ภายใต้โครงสร้างองค์กร |
สามารถกำหนดกระบวนการทำงานและควบคุมคุณภาพได้ตามมาตรฐานองค์กร |
งานที่เหมาะกับการจ้างฟรีแลนซ์
- งานที่ใช้ไอเดียสร้างสรรค์ หรือทักษะเฉพาะทาง ในระยะสั้น
- งานที่สามารถทำเสร็จป็นรายโปรเจกต์ (Project) หรือรายชิ้นงานได้
- งานที่ไม่ต้องอาศัยความต่อเนื่อง เช่น การออกแบบสื่อสิ่งพิมพ์ สร้างคอนเทนต์โซเชียลมีเดีย (Social Media Content) การออกแบบผลิตภัณฑ์ และการพัฒนาเว็บไซต์
การจ้างฟรีแลนซ์ เหมาะกับ SME ที่มีงบประมาณจำกัด หรือเพิ่งเริ่มต้นธุรกิจ ช่วยลดต้นทุน และเพิ่มความคล่องตัวในการจ้างงาน
งานที่เหมาะกับการจ้างพนักงานประจำ
- งานที่ต้องการความต่อเนื่อง ความแม่นยำ และความรับผิดชอบสูง
- งานที่ต้องอยู่ในระบบระเบียบขององค์กร และเข้าใจวัฒนธรรมองค์กร เช่น แผนกบัญชี ฝ่ายขาย ฝ่ายธุรการ และ ทีมบริหาร
การจ้างพนักงานประจำ เหมาะกับ SME ที่กำลังขยายธุรกิจ และต้องการสร้างโครงสร้างองค์กรที่มั่นคง พนักงานประจำสามารถพัฒนาและเติบโตในองค์กร ผ่านการอบรมและฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง
รู้หรือไม่ SME ที่ต้องการความยืดหยุ่นสามารถใช้กลยุทธ์แบบผสม โดยการจ้างทั้งฟรีแลนซ์และพนักงานประจำพร้อมกันได้
ตัวอย่างเช่น
- ฝ่ายการตลาด: จ้างฟรีแลนซ์เพื่อสร้างสรรค์งานที่สดใหม่และหลากหลาย
- ฝ่ายบัญชีและบริหาร: จ้างพนักงานประจำเพื่อความแม่นยำและความต่อเนื่องของงาน
การจ้างงานแบบผสมช่วยให้ SME ลดต้นทุนค่าแรงในตำแหน่งที่ไม่จำเป็นต้องมีประจำ และยังคงคุณภาพงานในตำแหน่งที่ต้องการความมั่นคง
ขอแนะนำ HumanOS ระบบปฏิบัติการสำหรับงาน HR จาก UOB BizSmart
HumanOS แอพพลิเคชัน (Application) สำหรับปฏิบัติการเกี่ยวกับงานทรัพยากรบุคคลเพิ่มศักยภาพของบุคลากรและส่งเสริมการทำงานในทีม ระบบที่ตอบโจทย์ สำหรับผู้ประกอบการสมัยใหม่ที่ต้องการความทันสมัย มาปรับใช้ให้เข้ากับองค์กร
- ระบบบันทึกเวลาเข้า-ออกของพนักงานผ่านสมาร์ทโฟน (Smart Phone) ด้วยพิกัด GPS ที่แม่นยำ
- ระบบ EES (Employee Self-Service) ให้ขออนุมัติลางาน ขออนุมัติล่วงเวลา ขอเบิกค่าใช้จ่าย และขอหนังสือรับรองได้อย่างสะดวก
- Report อัปเดตแบบเรียลไทม์ (Real-Time) เจ้าของกิจการสามารถตรวจสอบข้อมูลได้ตลอดเวลา
- ระบบบันทึกการทำงาน และมอบหมายงาน
- ระบบ Payroll ที่ช่วยคำนวณเงินเดือนอัตโนมัติ พร้อมรายงานเอกสารสำคัญ เช่น เอกสารภาษี, 50 ทวิ, ประกันสังคม และ E-Slip
HumanOS จาก UOB BizSmart ทางเลือกที่ตอบโจทย์การบริหารธุรกิจในยุคใหม่ ช่วยให้เจ้าของธุรกิจ SME สามารถบริหารจัดการธุรกิจได้อย่างมืออาชีพ ทั้งลดต้นทุน และเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการทำงาน โดยไม่จำเป็นต้องแบกรับภาระค่าจ้างพนักงานในหลายส่วน
เงื่อนไขเป็นไปตามที่ธนาคารกำหนด
การจ้างงานทั้งสองรูปแบบต่างมีข้อดีเฉพาะตัว และสามารถเสริมกันได้อย่างลงตัวในบริบทของธุรกิจ SME ทั้งนี้ประสิทธิภาพและความคุ้มค่าในการจัดจ้างจะขึ้นอยู่กับการวางกลยุทธ์และการจัดสรรทรัพยากรอย่างเหมาะสม การเลือกใช้รูปแบบการจ้างงานแบบผสมผสาน หรือการนำเทคโนโลยีเข้ามาช่วยในการบริหารจัดการเป็นอีกหนึ่งแนวทางที่ช่วยสร้างความยืดหยุ่น และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันให้กับธุรกิจ SME ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ข้อมูลอ้างอิง
- พิกัด สรุปให้ Freelance, Outsource พนักงานประจำต่างกันอย่างไร?. สืบค้นวันที่ 1 สิงหาคม 2568 จาก https://www.manpowerthailand.com/th/blxk/2025/02/freelancer-outsource-employee-comparison?source=google.com
- พิกัด จ้างประจำ VS Freelance จ้างแบบไหนคุ้มค่ามากกว่า?. สืบค้นวันที่ 1 สิงหาคม 2568 จาก https://www.businessplus.co.th/Activities/ข่าวสาร-hrm-c021/จ้างประจำ-vs-freelance-จ้างแบบไหนคุ้มค่ามากกว่า
- พิกัด Full-Time vs Freelance อะไรเหมาะกับยุคนี้. สืบค้นวันที่ 2 สิงหาคม 2568 จาก https://www.ppdgreatest.com/full-time-vs-freelance-อะไรเหมาะกับยุคนี้/
- พิกัด ระบบอัตโนมัติ คืออะไร? ใช้ในอุตสาหกรรมและธุรกิจอย่างไร?. สืบค้นวันที่ 3 สิงหาคม 2568 จาก https://go.uob.com/4meZThn
